Порушення трудових прав: шукаю адвоката у Херсоні

Ваша ситуація стосується порушення трудових прав, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП).

По-перше, щодо затримки виплати заробітної плати. Відповідно до статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. У разі затримки виплати заробітної плати ви маєте право на компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати (стаття 34 Закону України "Про оплату праці").

Щодо необґрунтованого звільнення, відповідно до статті 40 КЗпП, роботодавець має право розірвати трудовий договір лише за наявності підстав, визначених законодавством. Якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним, ви маєте право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Для відновлення ваших прав рекомендується:

1. Офіційно звернутися до роботодавця з письмовою вимогою щодо виплати заборгованості по заробітній платі та обґрунтування підстав звільнення.

2. Якщо роботодавець не реагує або відмовляється виконати вимоги, звернутися до територіального органу Державної служби України з питань праці зі скаргою на порушення ваших трудових прав.

3. Подати позов до суду для захисту своїх прав, зокрема про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації та поновлення на роботі.

Бажано звернутися до адвоката для підготовки документів та представництва ваших інтересів у суді. Це допоможе забезпечити кваліфікований захист ваших прав та інтересів.