Незаконное увольнение: что делать?

В Украине процесс увольнения работника регулируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Согласно статье 36 КЗоТ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в ограниченных случаях, таких как ликвидация предприятия, сокращение штата, выявление несоответствия работника занимаемой должности и другие основания.

В случае увольнения по инициативе работодателя, предусмотренной статьей 40 КЗоТ, работодатель обязан письменно уведомить работника за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, при увольнении по инициативе работодателя необходимо учитывать статью 43 КЗоТ, которая требует согласия профсоюзного органа, если таковой есть на предприятии.

Если ваш работодатель уволил вас без предупреждения и без законных оснований, ваши права были нарушены. В этой ситуации вы имеете право обжаловать действия работодателя в суде. Согласно статье 232 КЗоТ, трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах, без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

Для защиты своих интересов и восстановления на работе может быть полезным обратиться к адвокату, который поможет подготовить необходимые документы и представит ваши интересы в суде. Однако законодательство не требует обязательного участия адвоката в таких делах, и вы можете самостоятельно обратиться в суд.

Также, согласно статье 235 КЗоТ, в случае незаконного увольнения суд может обязать работодателя восстановить работника на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.

Таким образом, вам следует подготовить документальные доказательства незаконного увольнения и обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.