Нелегальне звільнення під час вагітності

Відповідно до законодавства України, вагітні жінки мають особливий захист від звільнення. Згідно зі статтею 184 Кодексу законів про працю України, звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації. У такому разі роботодавець зобов'язаний працевлаштувати жінку.

Якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним, ви маєте право оскаржити це рішення. Для захисту своїх прав рекомендується вжити таких кроків:

1. **Звернення до роботодавця**: Напишіть письмову заяву до роботодавця з проханням пояснити причини звільнення, зазначивши, що ви перебуваєте під захистом статті 184 КЗпП України.

2. **Оскарження рішення до суду**: Якщо роботодавець не відновить вас на роботі, ви маєте право подати позов до суду про поновлення на роботі та виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу (стаття 235 КЗпП України).

3. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цієї служби для проведення перевірки відносно законності вашого звільнення.

4. **Консультація з юристом**: Рекомендується отримати консультацію з професійним юристом, який допоможе підготувати необхідні документи та представляти ваші інтереси в суді.

Якщо ваші права були порушені, ви можете претендувати на компенсацію у вигляді середнього заробітку за час вимушеного прогулу, а також моральної шкоди, якщо така була завдана, відповідно до статті 116 КЗпП України.